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中国中铁股份有限公司2015年总部公开招聘工作人员简章
2015-04-09

        根据工作需要,经股份公司党委常委会研究,现在全公司范围内公开招聘18名总部工作人员,具体情况如下:

一、招聘岗位名额及条件

序号

部门

岗位

数量

基本条件

1

采购管理部

部长

1

总公司范围内的正式在册员工,身体健康,品德优秀,作风正派,事业心强。具有大学本科及以上学历,高级职称,年龄需满足2个以上聘期的要求(1961年1月1日以后出生)。具有较强的组织领导能力和业务管理水平,工作业绩突出,表现优秀。具有一定的政策理论水平和公文写作能力,能够熟练使用办公、文字处理应用软件。

2

投资发展部

副部长

1

总公司范围内的正式在册员工,身体健康,品德优秀,作风正派,事业心强。具有大学本科及以上学历,高级职称,年龄需满足3个以上聘期的要求(1964年1月1日以后出生)。具有较强的业务管理能力,工作业绩突出,表现优秀。具有一定的政策理论水平和公文写作能力,能够熟练使用办公、文字处理应用软件。同层级的应聘人员,年龄可适当放宽。

3

法律事务部

副部长

1

4

国际事业部

副总

经理

5

5

采购管理部

副部长

2

6

团委

副书记

1

总公司范围内的正式在册员工,政治素质好,身体健康,品德优秀,作风正派,事业心强。具有大学本科及以上学历,中共党员,中级及以上职称,年龄要求35周岁以下(1980年1月1日以后出生)。组织协调能力突出,表现优秀。具有一定的政策理论水平和公文写作能力,能够熟练使用办公、文字处理应用软件。

7

采购管理部

一般

员工

7

总公司范围内的正式在册员工,身体健康,品德优秀,作风正派,事业心强,具有较强业务能力。具有全日制大学本科及以上学历,年龄要求45岁以下(1970年1月1日以后出生)。具有3年以上基层工作经历。熟悉相关业务,表现优秀。具有一定的公文写作能力,能够熟练使用办公、文字处理应用软件。

(一)部门正职1名

采购管理部部长1名:原则上要求物资管理类或机械管理类或土木建筑工程类专业。具有二级企业领导班子副职3年以上任职经历;或具有股份公司机关部门副职4年以上任职经历,且具有三级企业班子正职领导岗位或与三级企业班子正职相同层级的项目部(指挥部)班子正职岗位2年以上任职经历。熟悉国家有关招投标法律法规和股份公司有关物资集中采购的政策规定,能够主持开展全公司物资集中采购管理和综合协调工作,具有较强的调查研究、分析判断、组织协调、检查指导及决策能力。取得一级建造师执业资格或相关专业研究生学历者优先。

(二)部门副职10名

1投资发展部副部长1名:具有较丰富的基础设施建设投资、房地产开发现场管理经验。具有一定的财务知识和法律知识,熟悉国家关于房地产开发的有关政策、规定和股份公司关于房地产开发的有关制度和管理流程。具有三级企业领导班子正职3年以上任职经历;或具有二级企业机关相关部门正职及以上中层领导岗位3年以上任职经历,且具有工程项目部(指挥部)班子正职2年以上任职经历。具有较强的调查研究、分析判断、组织管理和沟通协调能力。

2.法律事务部副部长1名:法律专业本科及以上学历,具有法律职业资格或企业法律顾问资格。具有从事企业法律事务管理工作5年以上经历。具有三级企业领导班子正职或具有二级企业机关法律事务部门正职3年以上任职经历。精通企业法律事务,能独立并能指导处理在上市公司治理、企业经营管理、国际业务等方面的法律问题;胜任公司在法律审核、法律风险防控、承办重大疑难诉讼、仲裁及非讼案件等方面工作。

3.国际事业部副总经理5名具有从事国际业务管理工作5年以上工作经历。具有三级企业领导班子正职2年以上任职经历;或具有二级企业机关相关部门正职及以上中层领导岗位任职经历,且有3年以上海外工作经历。熟悉国际业务相关法律法规、国际市场、国际环境及国际商务知识,具有较好的国际商务运作和国际项目管理能力,以及较强的跨文化沟通能力,能根据国内及国际政治、经济形势,领导团队进行海外业务商务谈判。精通1门及以上外语。从事海外综合管理、外事管理的副总经理,需熟悉一门外语。

4.采购管理部副部长A原则上要求物资管理类或机械管理类或土木建筑工程类专业。有5年以上物资管理业务工作经历。具有三级企业领导班子正职3年以上任职经历;或具有二级企业机关相关部门正职及以上中层领导岗位3年以上任职经历,且具有工程项目部(指挥部)班子正职2年以上任职经历。熟悉国家有关招投标法律法规和股份公司有关物资集中采购的政策规定,能够独立开展全公司物资集中采购管理工作,具有较强的调查研究、分析判断、组织协调、检查指导能力。取得一级建造师执业资格或相关专业研究生学历者优先。

5.采购管理部副部长B原则上要求物资管理类或机械管理类或土木建筑工程类专业。熟悉机关物资集采业务工作流程。具有三级企业领导班子正职及相应层级任职经历,且具有工程项目部(指挥部)中层及以上岗位2年以上任职经历。熟悉国家有关招投标法律法规和股份公司有关物资集中采购的政策规定,能够独立开展全公司物资集中采购管理工作,具有较强的调查研究、分析判断、组织协调、检查指导能力。

6.团委副书记1名具有大学本科及以上学历,年龄35周岁以下(1980年1月1日以后出生),中共党员,中级及以上职称。具有三级企业领导班子正职或二级企业团委书记2年以上任职经历。熟悉共青团工作和青年工作的基本理论、政策、法规及一般工作规律,具有较强的组织管理、沟通协调、决策分析能力和政策水平,具有较强的文字表达和语言表达能力。有工程项目部(指挥部)党群工作经历者优先。

(三)采购管理部一般员工7名

1.高级经理1名(物资采购):原则上要求物资管理类专业,具有高级专业技术职称。有3年以上物资管理业务工作经历。具有三级企业领导班子副职2年以上任职经历;或具有二级企业机关相关部门副职及以上中层领导岗位2年以上任职经历。熟悉国家有关招投标法律法规和股份公司有关物资集中采购的政策规定,具有一定的调查研究、分析判断、组织协调、检查指导能力。取得一级建造师执业资格或相关专业研究生学历者优先。

2.高级经理1名(机械采购):原则上要求机械管理类专业,具有高级专业技术职称。有3年以上机械管理业务工作经历。具有三级企业领导班子副职2年以上任职经历;或具有二级企业机关相关部门副职及以上中层领导岗位2年以上任职经历。熟悉国家有关招投标法律法规和股份公司有关机械设备集中采购的政策规定,具有一定的调查研究、分析判断、组织协调、检查指导能力。取得一级建造师执业资格或相关专业研究生学历者优先。

3. 高级经理1名(供应商管理):原则上要求物资管理或机械管理类专业,具有高级专业技术职称。有3年以上物资管理或机械管理业务工作经历。具有三级企业领导班子副职2年以上任职经历;或具有二级企业机关相关部门副职及以上中层领导岗位2年以上任职经历。熟悉国家有关招投标法律法规和股份公司有关物资、机械设备集中采购的政策规定,具有一定的调查研究、分析判断、组织协调、检查指导能力。取得一级建造师执业资格或相关专业研究生学历者优先。

4. 经理2名:原则上要求物资管理类或机械管理类或土木建筑工程类或计算机信息化类专业,具有高级专业技术职称。有2年以上物资管理或机械管理业务工作经历。了解国家有关招投标法律法规和股份公司有关物资、机械设备集中采购的政策规定。具有建造师、招标师、物流师执业资格或国际物流师资格者优先;取得相关专业研究生学历者优先。

5.主管1名:原则上要求物资管理类或机械管理类或土木建筑工程类或计算机信息化类专业,具有中级及以上专业技术职称。有基层物资管理或机械管理业务工作经历。了解国家有关招投标法律法规和股份公司有关物资、机械设备集中采购的政策规定。具有建造师、招标师、物流师执业资格或国际物流师资格者优先;取得相关专业研究生学历者优先。

6. 助理1名:原则上要求物资管理类或机械管理类或土木建筑工程类或计算机信息化类专业。有基层物资管理或机械管理业务工作经历。取得相关专业研究生学历者优先。

二、招聘程序

1.报名。应聘人员可通过个人自荐或组织推荐的方式进行报名,每人限报一个岗位,并按要求提交有关材料。报名期限:2014年4月3日至4月12日17:00,逾期不予受理。

应聘人员登陆http://www.crecg.com,下载《股份公司2015年总部员工公开招聘报名登记表》(见附件1)、《股份公司2015年总部员工公开招聘报名汇总表》(见附件2),按规定格式填好后报送股份公司总部公开招聘领导小组办公室(以下简称“领导小组办公室)。其中《登记表》需同时报送电子版和纸质版(照片栏中需插入本人近期电子照片),纸质版一式两份并需在签名栏处签上本人姓名严禁另行粘贴照片;《汇总表》只需报送电子版。应聘者报名时还需提供下列资料:身份证、学历、学位、专业技术职务资格证明复印件,近年来主要工作业绩及获奖证明材料复印件以及具体招聘岗位标准中要求的其他有关材料,近期2张2寸彩色证件照片(背面写单位、名字,单独用信封装好)。

股份公司总部公开招聘工作领导小组(以下简称“领导小组”)办公室设在股份公司干部部,地址:北京市海淀区复兴路69号9号楼b座808室,邮政编码100039。

联系人及电话:续海龙,010-51878562

张劲枫,010-51878188

电子邮箱:tytztw@sina.com。

2.资格审查。领导小组办公室根据公布的岗位标准和报名条件,对报名人员资格进行审查、汇总。经领导小组研究确认后,通知审核通过的应聘人员参加考试。

3.考试。考试分笔试和面试两个环节。笔试主要测试应聘人员的文字能力和逻辑思维能力。面试主要对应聘人员的举止仪表、语言表达能力、沟通能力、与应聘岗位匹配度等方面进行考察。根据笔试成绩,由领导小组按1:3的比例研究确定部门负责人岗位面试人选,按1:2的比例研究确定一般员工岗位面试人选。笔试、面试具体时间另行通知。

4.确定建议人选。面试结束后,领导小组办公室将面试人员得分进行汇总。根据面试情况,由领导小组研究确定建议人选。

5.确定最终人选及办理手续。由领导小组组长、副组长向股份公司党政主要领导汇报建议人选情况,并研究确定最终人选。对于部门负责人人选,按照干部管理有关规定,经组织考察、中组部干部监督局个人事项报告情况审核、股份公司党委常委会研究通过且公示无不良反映的,正式办理任职手续。对于一般员工人选,在总部试用半年并经所在部门考核同意后,正式办理调入手续。

三、注意事项及有关情况说明

1.请应聘人员详细阅读岗位要求及条件,认真选择报考岗位。招聘简章要求提供的材料复印件必须附齐,并报送到领导小组办公室。报名截止后,领导小组办公室将对应聘人员进行资格审查,对审查通过的人员,届时将会通过手机短信的方式通知笔试时间、地点,请务必保持手机畅通。如出现关键材料复印件短缺或电话联系不上等状况,视为自动弃权。

2.此次公开招聘工作由股份公司纪委负责监督。应聘人员提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的,一经查实,取消资格,必要时追究相关人员责任。

3.参加考试人员交通、食宿自理。笔试结束后,根据笔试成绩确定面试人选,面试择期进行,请应聘人员提前做好准备,合理安排好行程。

4.此次公开招聘工作由领导小组负责,公开招聘简章中的未尽事宜以及招聘过程中的特殊情况,由领导小组研究确定。

5.此次公开招聘工作,采取“统一报名、分批招聘”的方式进行。部门负责人公开招聘工作结束后,再进行一般员工公开招聘。

股份公司总部员工公开招聘

工作领导小组办公室

2015年4月2日

附件1:报名表(1).doc 
附件2:报名汇总表(0).xls 

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